来安中学骨干教师队伍建设方案

       为了发挥我校骨干教师在教育教学中的主要作用，不断加强学校的名师工程建设，推进学校师资队伍的整体水平，学校于二OO三年制订了《来安中学骨干教师队伍建设方案》，并评选出首批骨干教师，为了加强骨干教师队伍建设，特制订此方案。
第一条：
      骨干教师的评审每学年进行一次，由个人提出申请，提供原始材料，学校对照条件，严格把关。
第二条：
      凡在编的任课教师为骨干教师的评审范围，骨干教师的有效期为三年。
第三条：
      凡被评为骨干教师者，学校颁发荣誉证书，并作为“学科带头人”、“模范教师”、“名师”等候选人向县、市、省级推荐，同时报教育主管部门备案。
第四条：
      学校建立骨干教师人才库，完善骨干教师的业务档案，作为学校职评、竞赛等评委组成的候选人，在组织命题，对外交流学习方面学校将给骨干教师以优先考虑。
第五条：
      骨干教师在有效期内，每学期享受一定的信息资料费的补贴。
第六条：
      骨干教师要加强理论学习和业务培训，依法执教，教书育人，爱岗敬业，树立一流的师表形象。
第七条：
      骨干教师要在学校的教育教学中起着带动和示范作用，掌握现代教育理论和教育技术，要在学科教学和教育科研中取得突出成绩。
第八条：
      骨干教师要关心和支持学校的教育教学工作，服从学校安排的教育教学任务，积极配合和承担教研组和管委会开展的各项活动。
第九条：
      骨干教师要担负起培养和指导本组青年教师的工作，要在教育教学中多与青年教师交流，相互学习，取长补短，要经常深入班级开展听课活动，指导帮助青年教师解决教学中存在的问题，有指导青年教师任务的教师必须按规定完成自己的工作。
第十条：
      骨干教师在要教研组的统一安排下，每学期必须上一节公开课或研讨课和示范课。
第十一条：骨干教师在有效期内，要有教育教学论文在省市级竞赛中获奖或者要有教育教学论文在CN刊物上发表。
第十二条：
      以上第六至第十一条要求中，骨干教师没有认真履行职责和完成工作任务的，学校将根据实际情况，有权取消其骨干教师资格，离开教学第一线或病事假累计超过一学期者，不再享有来安中学骨干教师荣誉。

　　　　　　　　　　　　　　　　　教　务　处
　　　　　　　　　　　　　　二OO五年三月二十二日